Атестации навреме, а не веднъж годишно

Днес в Excel или на хартия

1. Атестацията е веднъж годишно
2. Постигнатото през годината трудно се помни
3. Проблемите се коментират месеци по-късно
4. Служителят рядко има думата за оценката си
5. За повишения се решава по впечатление

Около 45 минути за всяка атестация и решения без история

С VacYEY

1. Оценки месечно, на тримесечие, годишно или по проект
2. HR задава скалите, мениджърът избира въпросите
3. Служителят вижда оценката веднага и може да я върне с коментар
4. Мениджърът преглежда оспорената оценка и я връща финално
5. Всичко остава в профила и се вижда хронологично

Около 8 минути за всяка оценка и пълна история за годишния преглед

Как работи модулът

Периодични оценки

Прекият ръководител оценява месечно, на тримесечие, годишно или при завършен проект.

Скали от HR

HR задава скалите, за да се оценява еднакво в цялата фирма.

Въпроси за всеки служител

Мениджърът импортира въпросите, по които да оцени конкретните служители.

Служителят има думата

Вижда оценката си и може да я върне с коментар, ако не е съгласен.

Финална оценка

Мениджърът преглежда оспорената оценка и я връща финално на служителя.

История в профила

Всички оценки се пазят в профила на служителя и на мениджъра.

По-полезен годишен преглед

В края на годината имате всички оценки подредени хронологично. Виждате кои цели са постигнати, какво е било коментирано по пътя и как се е развил всеки служител. Решенията за повишения и промоции стъпват на факти от цялата година.

• Целите се коментират на момента
• Местата за подобрение са ясни през годината
• Проверявате хронологично дали целите са постигнати
• Повишенията се обосновават с история

Въпроси

Може ли служителят да не е съгласен с оценката?

Да. Връща оценката с коментар, мениджърът я преглежда и я връща финално.

Колко често се правят оценките?

Както решите: месечно, на тримесечие, годишно или при завършен проект.

Кой определя критериите?

HR задава скалите за цялата фирма, а мениджърът избира въпросите за своите служители.